採用情報

私たちの求める仲間

1,第一に、私たちの理念に、共感してくださる方を求めています。
そのため、面接時に当社の理念などが書かれたミッションブックを配布し、私たちの方針や事業・業務内容についてトコトン疑問点を解消した上で、ご縁を頂きます。

福システムミッションブック2019
ダウンロード

2,また、当社では福システムらしさとして、以下の行動指針を定めています。すべてを持ち合わせた人はいません。だからこそ、常に自らの行動を振り返り、課題は真摯に改善に取り組み、強みで周りを助け合える方を求めています。

3,そしてなにより、私たちの仕事のことを、「面白そう!」と思ってくださる方。私たちのビジョン「私たちが その幸福と模範となる」を実現するため、「他の誰かのためでなく、自分自身のために」仕事に取り組める方を求めています。

私たちの人事制度

私たちは2017年より社員が主体となって人事制度改革に取り組んでいます。2018年の新人事制度の試行運用を経て、2019年1月に「人事制度改革3カ年プラン」を発表しました。今後も、常に働く仲間の意見を取り入れながら、「私たちが その幸福の模範となる」ため、人事制度の改善に取り組んでいきます。

【私たちの3ヵ年プラン】

1,安心して、働ける。
収益性と業務効率の改善に取り組み、待遇改善と働きやすさを両立させるチームになります。

2,やりがいを持てる
仲間一人ひとりの将来を共に考え、それぞれの人生設計を共に実現していくチームになります。

3,もっと実現できる
仲間一人ひとりの想いを大事に、その成長を全力で支援し合い、その想いを実際に実現し続けるチームになります。

私たちの人材育成

私たちは、仲間一人ひとりの成長を支援し、また課題や悩みを共に解決していくため、毎月一人15分の面談(チャレンジ面談)を実施しています。

自分自身の振り返りの場として、どんなに小さな困りごとでも手を差し伸べ合う場として、本人主体の成長を全力でサポートする人材育成制度の柱となっています。

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