採用情報

現在募集中の職種(2021/9現在)

【正職】男性ガイドヘルパー

【非常勤】登録ガイドヘルパー・ホームヘルパー

【非常勤】男性ガイドヘルパー

私たちの求める仲間

1,第一に、私たちの理念に、共感してくださる方を求めています。
特に、利用者様に「会いにいく」気持ちをもって関わって下さる方を求めています。


2,また、当社では福システムらしさとして、以下の行動指針を定めています。すべてを持ち合わせた人はいません。だからこそ、常に自らの行動を振り返り、課題は真摯に改善に取り組み、強みで周りを助け合える方を求めています。


3,そしてなにより、私たちの仕事のことを、「面白そう!」と思ってくださる方。私たちのビジョン「私たちが その幸福と模範となる」を実現するため、「他の誰かのためでなく、自分自身のために」仕事に取り組める方を求めています。

私たちの取り組み

私たちは2017年より社員が主体となって人事制度改革に取り組んでいます。2018年の新人事制度の試行運用を経て、2019年1月に「人事制度改革3カ年プラン」を発表しました。今後も、常に働く仲間の意見を取り入れながら、「私たちが その幸福の模範となる」ため、人事制度の改善に取り組んでいきます。

【私たちの3ヵ年プラン】

1,安心して、働ける。
収益性と業務効率の改善に取り組み、待遇改善と働きやすさを両立させるチームになります。

2,やりがいを持てる
仲間一人ひとりの将来を共に考え、それぞれの人生設計を共に実現していくチームになります。

3,もっと実現できる
仲間一人ひとりの想いを大事に、その成長を全力で支援し合い、その想いを実際に実現し続けるチームになります。

私たちの人事制度

私たちの人事制度のまず第一の特徴は、「毎年、少しずつ人事制度が変わっていくこと」。ビジョン「私たちが幸福の模範となる」の実現のため、スタッフからのフィードバックを元に、毎年人事制度を改定しています。

改定の方針は、スタッフ一人ひとりの多様な希望に答えられるよう、働き方や収入を選べるような人事制度。

収入を優先する福祉マネジメント職、家庭やプライベートを優先する福祉プロフェッショナル職、専門資格に基づいて自由シフト制で働ける福祉エキスパート職の三つの職種を軸に、それぞれの職種の中でも更に多様な働き方を選べる設計をしています。

私たちの人材育成

私たちは、仲間一人ひとりの成長を支援し、また課題や悩みを共に解決していくため、毎月一人15分の面談(チャレンジ面談)を実施しています。

自分自身の振り返りの場として、どんなに小さな困りごとでも手を差し伸べ合う場として、本人主体の成長を全力でサポートする人材育成制度の柱となっています。