採用情報

現在募集中の職種(2024/3/5現在)

新年になって募集しておりました、放課後等デイサービス指導員の正社員(新卒・中途採用)1名の採用が決まりました。ご応募・ご検討頂いた皆様ありがとうございました!

今後も随時正社員の募集をする場合がありますので、よろしくお願いいたします。

引き続き、ガイドヘルパーや放課後等デイサービスのスタッフ増員の為、非常勤スタッフの募集もしております。ご興味頂いた方のお問い合わせ、ご応募お待ちしております。

※下記、登録指導員と登録ヘルパーの兼務も募集しております。

※当社のガイドヘルパーに就職を希望される方で無資格の方には下記講座の受講補助を行っています

【非常勤】登録指導員(放課後等デイサービス) 2名

【非常勤】登録ガイドヘルパー・ホームヘルパー 1名

放課後等デイサービス見学・体験会 3/12・3/14開催!

「放課後等デイサービスについて知りたい!」「放課後等デイサービスでの仕事内容を知りたい!」という方の為にの見学体験会を開催することになりました。

3/12(火)16:00~17:00・3/14(木)16:00~17:00の2回です。

詳細とお申込みは以下からお願いします。

放課後等デイサービス見学・体験会 3/12・3/14

仕事の見学・体験、随時受付してます!

「ガイドヘルパーや放課後等デイサービスの仕事ってどういうことをするのか知りたい!」という方の為に、ガイドヘルパー・放課後等デイサービス指導員の見学説明を随時受付けています。

見学体験内容や日時については、ご希望に応じてご相談の上調整させて頂きます!

「どんな会社?」「どんな仕事?」と、ご興味頂いた方はお気軽にお問合せ下さい!もちろん見学説明後に弊社求人にお申込みしなくても大丈夫です。

※下の「お問合せ」からご連絡下さい!                  

ガイドヘルパー講座(NPO法人福祉のえんネットワーク)

当社の関連法人(NPO法人福祉のえんネットワーク)で行われるガイドヘルパー講座です。詳しくは下記リンク先をご参照ください。ご興味ある方はぜひ!!

※格安で行動援護従業者養成研修・同行援護従業者養成研修(一般)を行っています

※講座以外の地域福祉活動も色々やっています

NPO法人福祉のえんネットワーク・ホームページ ≫≫≫ http://fukusi-no-en.net/

福祉有償運送運転者講習(福祉送迎研修センター<東日本>様)

ガイドヘルパー講座修了資格と合わせて、自家用車による移動支援を行う時に運転者として必要な資格の講習会になります。

当社が連携させて頂いている、福祉送迎研修センター<東日本>様が、群馬県を含む関東を中心として本講習会を開催しており、2024年度は当社を会場に3回ほど講習会を行う予定になっております。直近は3/17(日)に予定しておりますので、ぜひご検討下さい。

福祉送迎研修センター<東日本>・ホームページ ≫≫≫ https://fukushi-trans.com/

私たちの求める仲間

1,第一に、私たちの理念に、共感してくださる方を求めています。
特に、利用者様に「会いにいく」気持ちをもって関わって下さる方を求めています。


2,また、当社では福システムらしさとして、以下の行動指針を定めています。すべてを持ち合わせた人はいません。だからこそ、常に自らの行動を振り返り、課題は真摯に改善に取り組み、強みで周りを助け合える方を求めています。


3,そしてなにより、私たちの仕事のことを、「面白そう!」と思ってくださる方。私たちのビジョン「私たちが その幸福と模範となる」を実現するため、「他の誰かのためでなく、自分自身のために」仕事に取り組める方を求めています。

私たちの取り組み

私たちは2017年より社員が主体となって人事制度改革に取り組んでいます。常に働く仲間の意見を取り入れながら、「私たちが その幸福の模範となる」ため、人事制度の改善に取り組んでいきます。

【私たちの3ヵ年プラン】2023年~2026年

1,経営目標
「人(ヒト)」に圧倒的な強みを持つ福祉事業所になる

2,経営方針
福祉のワクをハミ出して、ヒトに全力投資する。

3,アクションプラン
財務を強化し、ヒトへの投資を進めます。

【スタッフの処遇改善について】

私たちは、スタッフの待遇改善のため「福祉・介護職員処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」いずれも算定し、月給・賞与・手当等にて支給しています。
また、賃金以外にも業務負担を減らすためのICTの活用、支援の好事例などをシェアするニヤリ・ホットを運用しやりがいアップにも取り組んでいます。

私たちの人事制度

私たちの人事制度のまず第一の特徴は、「毎年、少しずつ人事制度が変わっていくこと」。ビジョン「私たちが幸福の模範となる」の実現のため、スタッフからのフィードバックを元に、毎年人事制度を改定しています。

改定の方針は、スタッフ一人ひとりの多様な希望に答えられるよう、働き方や収入を選べるような人事制度。

収入を優先する福祉マネジメント職、家庭やプライベートを優先する福祉プロフェッショナル職、専門資格に基づいて自由シフト制で働ける福祉エキスパート職の三つの職種を軸に、それぞれの職種の中でも更に多様な働き方を選べる設計をしています。

私たちの人材育成

私たちは、仲間一人ひとりの成長を支援し、また課題や悩みを共に解決していくため、面談制度を実施しています。

自分自身の振り返りの場として、どんなに小さな困りごとでも手を差し伸べ合う場として、本人主体の成長を全力でサポートする人材育成制度の柱となっています。

お問い合わせ:

    電話番号 (必須)

    内容
    事前見学希望面談希望ご質問

    性別
    男性女性

    年齢

    応募職種(面談希望の場合は必須)(複数選択可)
    (常勤)児童指導員(非常勤)児童指導員(常勤)保育士(非常勤)保育士(常勤)ガイドヘルパー(非常勤)登録ガイドヘルパー(非常勤)登録ホームヘルパー

    ご興味がある分野(複数選択可)
    ガイドヘルプ(障がい・児)ホームヘルプ(障がい)ホームヘルプ(高齢)放課後デイ(障がい児)ケアマネジメント(高齢)ケアマネジメント(障がい)